Coloque 400 tijolos em um quarto fechado, coloque os novos candidatos e feche a porta. Deixe-os sozinhos por seis horas e analise a situação: |
- Se eles estiverem contando os tijolos, contrate-os para o departamento de contabilidade.
- Se eles estiverem recontando os tijolos, contrate-os para o departamento de auditoria.
- Se eles tiverem bagunçado tudo e espalhado os tijolos, são engenheiros.
- Se eles tiverem arrumado os tijolos de maneira bem estranha coloque-os no Planejamento.
- Se eles tiverem jogando tijolos uns nos outros, coloque-os em Operações.
- Se eles estiverem dormindo, coloque-os na Segurança.
- Se eles estiverem quebrando os tijolos em pedacinhos, coloque-os no departamento de tecnologia da informação.
- Se eles estiverem sentados sem fazer nada, coloque-os em Recursos Humanos.
- Se eles disserem que já tentaram várias combinações e estão ainda tentando outras mais e nenhum dos tijolos tiver saído do lugar, coloque-os em vendas.
- Se eles já tiverem saído, coloque-os na Gerência.
- Se eles estiverem olhando para a janela, coloque-os em Planejamento estratégico.
- Se eles estiverem conversando entre si e nenhum dos tijolos tiver saído do lugar, cumprimente-os e coloque-os na Diretoria.
- Se eles tiverem criado um muro de tal forma que eles não podem ser vistos ou ouvidos, então coloque-os no congresso.
- Se eles afirmarem que não estão vendo nenhum tijolo ali na sala, coloque no Jurídico.
- Se eles reclamarem que os tijolos "ta uma merda", não tem identificação, falta operação, medidas erradas, coloque na Qualidade.
- Se começar a pegar pilhas de tijolos e orientar os outros para fazer exercícios, coloque como Personal na academia.
- Se começarem a se chamarem de companheiros, não contrate-os. Mande-os embora logo , antes que eles criem um sindicato.
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